Jobbtitel

Från Wikipedia, den fria encyklopedin
Hoppa till navigation Hoppa till sökning

En jobbtitel heter ett jobb . Varje yrke innehåller också allmänna termer eller yrkesgrupper , till exempel "kontorist", "tekniker", "hantverkare", "designer", "designer" (jämför professionell funktion ). I personal union kan också flera funktioner utföras, till exempel "forskningschef, rådsmedlem och kommissionär för arbetarskydd." Ur språklig synvinkel är jobbtitlar en undergrupp av personnamnen ( substantiv agentis ), som utgör en av huvudtyperna av substantiv . [1]

Tyskland

Användning av jobbtitlar

En tjänstebeteckning kan ges av alla som a) utövar ett yrke (även ledigt, arbetsoförmögen, avstängd) eller b) har lärt sig det och inte längre gör det på permanent basis. Nästan alla jobbtitlar finns i både grammatiskt feminina och grammatiskt maskulina former.

Personer som utbildas får endast använda sig av en jobbtitel om den har ett motsvarande tillägg. I Tyskland görs åtskillnad mellan användning av befattningstitlar och användning av titlar eller akademiska examina . Relevant är till exempel brottsbestämmelsen § 132a i brottsbalken .

Skyddade jobbtitlar

Berlins senatsavdelning för vetenskap och kultur förklarar hur man använder den akademiska examen framför en jobbtitel: ”Den som lägger till termen” Diplombetriebswirt ”i sitt namn har en högskoleexamen, eftersom termen” Diplom- ... ”kräver en högskoleexamen. De som kallar sig ”företagsekonom” har däremot rätt befattning. ” [9]

Exempel på oskyddade jobbtitlar

Många jobbtitlar, som tycks indikera att en lärlingsutbildning eller akademisk examen har slutförts efter en ordentlig tentamen, är inte skyddade.

De kan därför användas lagligt av vilken person som helst på grund av avsaknaden av en lagreglering och är inget bevis på särskild expertis eller ens särskilda rättsliga befogenheter. Men om oskyddade jobbtitlar används i yrkeslivet (t.ex. för ansökningar, kontrakt) utan att ha lämpliga kvalifikationer kan detta utgöra vilseledande reklam i strid med punkterna 3 eller 16 i lagen mot illojal konkurrens (UWG). Under vissa förutsättningar kan också straffansvar för bedrägeri enligt 263 § brottsbalken övervägas; detta gäller särskilt former av anställningsbedrägerier .

Exempel på sådana beteckningar som kan misstolkas som statliga examina eller officiella beteckningar är

Schweiz

I Schweiz regleras reglerna för skyddade yrkestitlar i olika lagar. Federal Act den 4 oktober 1991 om Federal Institute of Technology (ETH Act) gäller titlar som tilldelats av Federal Institute of Technology ( ETH Zurich och ETH Lausanne ) . [10] Där står det i artikel 38:

"Någon som:

a. låtsas vara en föreläsare vid en ETH utan att ha utsetts till den;
b. innehar en ETH -titel utan att ha tilldelats den;
c. använder en titel som ger intryck av att den tilldelades honom av en ETH. "

Den federala lagen om yrkesutbildning (yrkesutbildningslagen, BBG) gäller titlar som förvärvas genom lärlingsutbildning , eventuellt kompletterade med utbildning vid ett yrkeshögskola. [11] Även om lagen inte nämner de faktiska titlarna utan hänvisar till förordningen som reglerar dem individuellt för de enskilda yrkena, definierar artikel 36 också titelskydd:

"Titelskydd

Endast innehavare av en examen i grundläggande yrkesutbildning och högre yrkesutbildning har rätt att använda den titel som anges i de relevanta bestämmelserna. "

I artikel 63 nämns också straffrättsliga bestämmelser:

"Titelanslag

1 Alla som:
a. innehar en skyddad titel utan att ha klarat de obligatoriska proven eller framgångsrikt slutfört en motsvarande kvalificeringsprocess;
b. använder en titel som ger intryck av att han eller hon har klarat relevant test eller framgångsrikt genomfört en motsvarande kvalificeringsprocess.
2 Straffbestämmelserna i federal lag av den 19 december 1986 mot illojal konkurrens är förbehållna. "

Jobbtitlar i Europa ur ett könsspråkigt perspektiv

Grammatiska grunder på tyska

I sin nionde upplaga 2016 förklarar grammatiken duden om "kongruens i kön" (överenskommelse i grammatiskt kön ) med avseende på jobbtitlar:

”Jobbtitlar kan förekomma i predikativ utan artiklar . Denna användning belyser den professionella rollen . Det är därför tillåtet här att använda manlig form när man hänvisar till en kvinnlig person. Många anser dock att denna användning är föråldrad:

[...] För att undvika missförstånd kan man använda parformulär :

  • ( Tvetydigt :) Tanja Meier är [ den första läkaren ] som vågade denna operation.
    (Irriterande :) Tanja Meier är [ den första läkaren ] som vågade denna operation.
    ( Reformulation :) [Tanja Meier] är [ den första bland läkarna] som vågade denna operation. " [12]

För användning som ett generiskt namn kan titlar och släktingar samt arbetsbeskrivningar integreras i rätt namn ; de böjs inte : ”[ Överläkare Dr. Katharina Hahns ] besök; [ Master baker Pfister ] → [ Master baker Pfister ] legendariska rullar ”. [13]

Språklig likabehandling av män och kvinnor i jobbtitlar

År 1976 publicerades Europeiska ekonomiska gemenskapens direktiv 76/207 / EEG om jämställdhet för kvinnor i arbetslivet. Därefter antogs ett antal rättsliga åtgärder i Europa. Förordningar och grundande av kommissioner utfärdades, som skulle säkerställa likabehandling av män och kvinnor och uttryckte också detta krav på språklig nivå. År 1979 reglerades det till exempel i Förbundsrepubliken Tyskland att man i framtiden ska använda manliga och kvinnliga jobbtitlar i utbildningsregler. 1980 kompletterades civillagen med avsnitt 611b BGB genom att förankra en könsneutral platsannons. [14]

I Nederländerna har det funnits en lag om Gelijkebehäling van mannen en vrouwen bij de arbeid ("Likabehandling för män och kvinnor i arbetet") sedan 1980, med krav på att ta upp både kvinnor och män i platsannonser. [15]

I Frankrike inrättade Yvette Roudy , minister för kvinnors rättigheter, 1984 en egen kommission för att formulera jobb- och funktionstitlar som är lämpliga för kvinnor. Kommissionen utarbetade förslag för användning av kvinnliga beteckningar, titlar och led och föreslog ett enhetligt system. År 1986 skickade den avgående socialistiska premiärministern Laurent Fabius detta cirkulär till berörda avdelningar för behandling ( Circulaire du 11 mars 1986 relativ à la féminisation des noms de métier, fonction, grade ou titre ) . [16] [17] Men Académie française fortsatte att avvisa alla former av könskänsligt språk, till och med kvinnliga slut för jobbtitlar. Först i februari 2019 fann Académie med endast två röster emot att det inte fanns några grundläggande hinder för att använda yrkesmässiga och funktionella titlar, titlar och akademiska examina i kvinnlig form på franska språket (se även Gendern på franska ). [18]

Neutralisering och valör

Två huvudstrategier kan särskiljas för att uppnå likvärdig språklig behandling av de två könen:

  1. Neutralisering : Denna strategi erbjuder i sin tur två möjliga varianter för att uppnå lika språklig behandling av män och kvinnor i jobbtitlar. Å ena sidan kan detta göras genom att använda könsneutrala personbeteckningar, genom vilka både kvinnliga och manliga personer kan adresseras. Exempel på denna typ av könsneutrala jobbtitel på tyska skulle vara ”specialisten” eller ”läraren”. På engelska, till exempel, ska brandmannen ersättas av brandman , för med denna jobbtitel kan både män och kvinnor behandlas lika.
    Den andra möjligheten att använda neutraliseringen kan uppnås på tyska genom att använda en pluralform av ett normaliserat adjektiv eller partikel, till exempel "studenterna" eller "de anställda".
  2. Valör : Detta uppnås genom att göra båda könen ”synliga” genom att namnge den kvinnliga och manliga jobbtiteln för att uppnå likabehandling när det gäller språk. [19]

Exempel på möjliga namn:

Avvikelser i manliga och kvinnliga jobbtitlar inom det europeiska språkområdet

"Män inom stereotypa kvinnoyrken"

Manliga jobbtitlar används ofta som grund för att härleda kvinnliga jobbtitlar. [20] Till exempel bildas vanligtvis kvinnliga jobbtitlar på tyska genom att lägga till det feminina suffixet -in till ett manligt person- suffix , [21] till exempel i fallet "Fahr-er-in". Däremot fungerar kvinnliga jobbtitlar sällan som grund för härledning för att skapa en manlig motsvarighet. Vanligtvis skapas helt nya maskulina termer, som ofta förknippas med en (språklig) uppgradering av yrket. [22][23] [24] Som exempel på tyska kan jobbtiteln "mödravårdssköterska" läggas till här. Detta skapades 1985 efter att den federala förvaltningsdomstolens dom den 21 mars 1972 förbjöd ministerlingvisterna att använda termerna "Hebammer" eller "Hebammerich". Dessa namn har uteslutits eftersom de har ett klart feminint ursprung och karaktär. Förutom andra förslag, till exempel ”förlossningsläkare” eller ”förlossningsassistent”, rådde yrkestiteln ”förlossningsläkare”. [20] [25] Även på franska användes inte jobbtiteln sage-femme 'barnmorska' som en härledningsbas för den manliga motparten, men termen accoucheur 'obstetrician' introducerades.[23] Ofta härrör kvinnliga jobbtitlar från nyskapade manliga jobbtitlar. [25][23]

Exempel:

Manliga och kvinnliga jobbtitlar och deras prestige

Ofta är manliga jobbtitlar förknippade med ett mer prestigefyllt jobb än deras kvinnliga motsvarighet. Detta innebär att kvinnliga former ofta förknippas med professionella aktiviteter som inte är lika prestigefyllda och har en lägre status inom det relevanta samhället än deras manliga motsvarigheter.

Exempel:

  • Direktör (m) driver ett företag mot Direktrice (f) chefer inom klädindustrin [26]
  • Franska: couturier (modedesigner) kontra couturière (klädare)[27]
  • Polska: kierownik (m) driver ett företag vs. kierowniczka (w) driver en butik [28]

Se även

webb-länkar

Wiktionary: Jobbtitel - förklaringar av betydelser, ordets ursprung, synonymer, översättningar

Individuella bevis

  1. Regina Möller Witte: Kvinnliga jobbtitlar i nuvarande tyska. Frankfurt 1988, sid.   31 .
  2. a b c d Architects Act. I: landesrecht-bw.de. juris GmbH, åtkomst den 11 november 2015 .
  3. Tekniklagen. I: landesrecht-bw.de. juris GmbH, åtkomst den 11 november 2015 .
  4. Lag om inrättandet av en ingenjörskammare och om den professionella koden för rådgivande ingenjörer i Baden-Württemberg. I: landesrecht-bw.de. juris GmbH, åtkomst den 11 november 2015 .
  5. Lag om den professionella beteckningen "Staatlich testade Lebensmittelchemikerin" och "Staatlich testade Lebensmittelchemiker" (matkemist professionell beteckning G) . (Inte längre tillgängligt online.) I: Informationssystem för Berlin -regler. 12 november 1997, tidigare i originalet ; Hämtad 12 november 2012 . @ 1 @ 2 Mall: Toter Link / www.gesetze.berlin.de ( sidan är inte längre tillgänglig , sök i webbarkiv )
  6. Lag om skydd av befattningstiteln ”Statligt certifierad matkemiker” och ”Statligt certifierad livsmedelskemist” (LMChemG). (Finns inte längre online.) I: Brandenburgisches Vorschriftensystem (BRAVORS). 26 november 1998, tidigare i originalet ; Hämtad 12 november 2012 . @ 1 @ 2 Mall: Toter Link / www.bravors.brandenburg.de ( sidan är inte längre tillgänglig , sök i webbarkiv )
  7. Lag om ändring av lagen om yrkestiteln "matkemist". (PDF) I: Hemsida för delstatsparlamentet i Nordrhein-Westfalen . 28 februari 2006, öppnade 11 november 2012 .
  8. ^ Lag för skydd av befattningstiteln "matkemiker" eller "matkemiker" (matkemilag). ( Finns inte längre online.) I: Justizportal Hamburg. 13 juni 1977, tidigare i originalet ; Hämtad 12 november 2012 . @ 1 @ 2 Mall: Toter Link / www.landesrecht.hamburg.de ( sidan är inte längre tillgänglig , sök i webbarkiv )
  9. Erkännande av jobbtitlar ( Memento från 19 februari 2008 i Internetarkivet ) Berlins senatavdelning för vetenskap och kultur
  10. ^ SR 414.110
  11. ^ SR 412.10
  12. Angelika Wöllstein, Duden -Redaktion (Ed.): Duden: Die Grammatik (= Der Duden. Volume 4/12). 9: e, helt reviderad och uppdaterad utgåva. Dudenverlag, Berlin 2016, ISBN 978-3-411-04049-0 , s. 1007 i punkt 1582.
  13. Angelika Wöllstein, Duden-Redaktion (Ed.): Duden: Die Grammatik (= Der Duden. Volume 4/12). 9: e, helt reviderad och uppdaterad utgåva. Dudenverlag, Berlin 2016, ISBN 978-3-411-04049-0 , s. 1000, punkt 1567.
  14. Ingrid Samel: Introduktion till feministisk lingvistik . Berlin 2000, sid.   95-96 .
  15. Marinel Gerritsen: Mot en mer könsmässig användning i nederländska nederländska. I: Marlis Hellinger, Hadumod Bußmann (red.): Kön över språk: Den språkliga representationen av kvinnor och män. Volym 2. Benjamin, Amsterdam 2002, s. 81-108, här s. 98 (engelska; fulltext på researchgate.net).
  16. Gisela Klann-Delius : Språk och kön: En introduktion. Metzler, Stuttgart / Weimar 2005, ISBN 3-476-10349-8 , s. 183 ( förhandsvisning på springer.com).
  17. ^ Elisabeth Burr : Genus- och språkpolitik i Frankrike. I: Marlis Hellinger, Hadumod Bußmann (red.): Kön över språk: Den språkliga representationen av kvinnor och män. Volym 3. Benjamin, Amsterdam 2003, s. 119-139, här s. 122 (engelska; PDF: 226 kB, 22 sidor på uni-leipzig.de).
  18. Raphaëlle Rérolle: L'Académie française se résout à la feminisering av noms de métiers. I: Le Monde . 28 februari 2019, öppnad den 24 maj 2020 (franska).
  19. ^ Hadumod Bußmann, Marlis Hellinger: tyska. Skapar kvinnlig synlighet på tyska . I: Marlis Hellinger, Hadumod Bußmann (red.): Kön över språk. Den språkliga representationen av kvinnor och män . Volym 3. Amsterdam 2003, sid.   141-174 (154-155) .
  20. a b Regina Wittemöller: Weibliche Berufsbezeichnungen im gegenwärtigen Deutsch . Frankfurt 1988, S.   83 .
  21. Regina Wittemöller: Weibliche Berufsbezeichnungen im gegenwärtigen Deutsch . Frankfurt 1988, S.   31–32 .
  22. Uwe Kjær Nissen: Gender in Spanish . In: Marlis Hellinger, Hadumod Bußmann (Hrsg.): Gender Across Languages. The linguistic representation of women and men . Volume 2. Amsterdam 2002, S.   251–279 (263) .
  23. a b c Marion Saliter: Französisch – eine Männersprache? Vergleichende Untersuchungen zum Französischen und Deutschen. Shaker, Aachen 2003, ISBN 3-8322-1399-6 , S. 116 (Doktorarbeit Universität Passau 2002).
  24. Peter Haase: Feminisierung im spanischen Sprachraum. Berufs-, Amts- und Funktionsbezeichnungen: El juez, la juez, la jueza . Hamburg 2010, S.   155–156 .
  25. a b Ingrid Samel: Einführung in die feministische Sprachwissenschaft . Berlin 2000, S.   105 .
  26. Hadumod Bußmann, Marlis Hellinger: German. Engendering female visibility in German . In: Marlis Hellinger, Hadumod Bußmann (Hrsg.): Gender Across Languages. The linguistic representation of women and men . Volume 3. Amsterdam 2003, S.   141–174 (154) .
  27. Marion Saliter: Französisch – eine Männersprache? Vergleichende Untersuchungen zum Französischen und Deutschen. Shaker, Aachen 2003, ISBN 3-8322-1399-6 , S. 119 (Doktorarbeit Universität Passau 2002).
  28. Gabriela Koniuszaniec, Hanka Blaszkowska: Language and gender in Polish . In: Marlis Hellinger, Hadumod Bußmann (Hrsg.): Gender Across Languages. The linguistic representation of women and men . Volume 3. Amsterdam 2003, S.   259–285 (268) .